Medewerkers hebben te vaak het gevoel dat andere mensen binnen de organisatie of zelfs binnen het eigen team hen tegenwerken of zelfs saboteren. In de meeste gevallen is daar helemaal geen sprake van. Maar men voelt het toch zo. De achterliggende reden is dat de ene medewerker een ander breintype heeft dan de ander en dat sommige combinatie van breintypen elkaar in eerste instantie slecht liggen.
Gelukkig is het heel makkelijk om over deze irritatie heen te stappen. Maar de enige manier om dat te doen, is snappen dat de ander echt heel anders in elkaar steekt. En dat er dus helemaal geen sprake is van tegenwerken of sabotage, maar dat er alleen maar sprake is van een ander breintype.
De beste manier om dit te doen, is door middel van teambuilding met het Neurogram. Teambuilding met het Neurogram ziet er als volgt uit:
- Een workshop van een dag waarin eerst de breintypen van alle leden van het team wordt bepaald en daarna wordt uitgelegd wat dit betekent voor het individu en het team. Dit wordt gedaan in een humorvolle en waarderende sfeer waarbij de scherpe punten nooit aan specifieke medewerkers wordt toegeschreven, maar alleen aan een abstract breintype. Tegelijkertijd heeft iedereen dan door over wie het gaat, maar omdat dit nooit expliciet wordt uitgesproken, is dit een hele veilige manier om misverstanden uit de weg te helpen.
- Na de workshop wordt er een teamanalyse gemaakt. Hierin wordt vastgesteld: a) de verhouding probleemmakers versus probleemoplossers, b) hoe het team omgaat met stress en het corrigeren van ongewenst gedrag, c) wat ervoor zorgt dat het team ontspant en hoe het team gewenst gedrag beloont, d) wat de balans is in het team tussen sociaal versus creatief gedrag & tussen developing the business versus running the business, e) de Big Five score van het team en f) de Big Ten score van het team. Van de teamanalyse wordt een uitgebreid rapport gemaakt dat naar de opdrachtgever wordt toegestuurd, besproken wordt en in samenspraak definitief wordt vastgesteld. Het rapport laat zien waar het team goed in is en eventueel op welke onderdelen het team tekort komt.
- Tenslotte volgt er een terugkomdag waarbij de resultaten van de teamanalyse wordt gedeeld en besproken. Vervolgens wordt de leden van het team geleerd hoe goed om te gaan met elk breintype. Door het inzicht in het eigen breintype en de breintypen van de andere leden van het team in combinatie met weten hoe men goed om kan gaan met elkaar, zorgt ervoor dat eventuele wrevel verdwijnt en het team voortaan stukken beter functioneert.
Wanneer je met teambuilding op basis van het Neurogram aan de slag wil gaan, vraag dan via het onderstaande formulier een offerte aan. Een van onze medewerkers neemt dan contact met je op om te overleggen qua data en locatie zodat wij een goede offerte kunnen uitbrengen: