Organisaties functioneren suboptimaal omdat zij geen rekening houden met micro-neurodiversiteit
Net zoals mensen een lichaamstype hebben, hebben zij ook een breintype. Er zijn negen breintypen. Deze breintypen zorgen voor micro-neurodiversiteit. Door rekening te houden met breintypen functioneert een organisatie beter.
Het Neurogram model helpt organisaties om hun medewerkers te doorgronden.
Mensen denken ten onrechte dat er zoiets is als “persoonlijkheid”. Daar is geen sprake van. In plaats daarvan zijn er aangeboren evolutionaire gedragspatronen die wij verwarren voor onze “persoonlijkheid”. Het Neurogram model voor breintypen is gebaseerd op de neurowetenschap van Cybernetic Big Five Theory en de zeven primaire emoties van Jaak Panksepp. Het Neurogram model verheldert hoe mensen omgaan met hun emoties, hoe zij te motiveren zijn en hoe zij leren. Met het Neurogram optimaliseren organisaties de volgende onderdelen:
Werving & Selectie
Sommige breintypen passen beter in de ene functie dan in de andere. Door breintypen te combineren met het Viable System Model (VSM) komt iedereen op de juiste plek terecht.
Teambuilding
Medewerkers denken ten onrechte dat iemand hen probeert tegen te werken terwijl het probleem een verschil in breintypen is. Kennis van breintypen lost dit probleem op.
Team Design
Wanneer een compleet nieuw team wordt samengesteld, gebruik je breintypen om ervoor te zorgen dat het team die gedragsstijl hanteert die helpt hun doelen te verwezenlijken.
Talentmanagement
Een talent is een biologische voordeel waardoor je een competentie je sneller eigen maakt en je er meer in excelleert. Alleen breintypen laten zie wie welk biologisch voordeel heeft omdat het Neurogram model is gebaseerd op neurowetenschap.
Cultuurverandering
De organisatiecultuur zijn al die gedragingen die niet strikt genomen nodig zijn voor het primaire arbeidsproces. Zonder kennis van de aangeboren evolutionaire gedragspatronen van het Neurogram model is het veranderen van de organisatiecultuur veel moeilijker.
Veiligheid
Dankzij de aangeboren evolutionaire gedragspatronen van ons brein, brengt elk breintype risico’s met zich mee op alle vlakken rond veiligheid.
Hoe wij organisaties optimaliseren met het Neurogram model
Hoe meer organisaties gebruik maken van het Neurogram model, hoe minder wrevel er tussen medewerkers is, hoe minder medewerkers het gevoel hebben op de verkeerde plek te zitten en hoe meer medewerkers zich gezien en gehoord voelen.
Het uitzoeken van breintypen van alle medewerkers:
- De online breintype test.
- Met behulp van de Neurogram AI.
- Op basis van 1-op-1 interview face to face of via Zoom.
- Met een heel team in een workshop.
Neurogram workshops en onderzoek
- Voor teambuilding en team design.
- Voor cultuurverandering.
- Voor talentmanagement.
“Mensen onderschatten structureel hoe anders andere mensen zijn.”
Joost van der Leij
Ontwikkelaar van het Neurogram model
Naslagwerken
Voor meer informatie, lees onze white papers
Voor de volledige wetenschappelijke onderbouwing, lees de volgende drie white papers: a) A Circumplex Model of Cybernetic Big Five Theory, b) What’s Wrong with Neuroticism en c) A Dynamic Cybernetic Big Five model
